与众不同的拓展教练
培训师的培训方式各有不同，有轻松互动型的，有讲座型的，还有企业教练型的。明阳天下拓展基地教练队伍就是一个大“合唱”。其实每种风格的人都有成功的典范，比如轻松互动型的柳青，讲座型的余世维、陈安之，教练型的我见过的最好的就是我的师傅k.c.了。刚刚入行的人，往往首先想到的是模仿，其实模仿也是一种很直接、有效的学习方式。就像王菲在成名之前要模仿卡百利一样，但是王菲做的不单单是模仿，而是学习，并且用最大的努力和诚意去唱自己的歌，所以她最终能够成为天后级的人物。而作为一名优秀的培训师，也可以先从模仿开始，但是摇摆一段时间之后，必须最终形成自己的风格。
a轻松互动型的培训师常安排很多的活动：小组讨论、案例分析、辩论、游戏等等，让学员参与其中，发表自己的观点，充分展现自己。通过学员发表自己的观点、演练所学的理论，从而达到培训的目的。
b讲座型的培训师的内容多是关于讲师自己的经历，或者其他企业的成功经验，大家可能都听过余世维、陈安之的讲座，他们在陈述某个观点的时候，常常援引一些成功人士或知名企业的做法，也常常讲述他们在以前的企业中的一些事情。通过这些实际案例，引起学员的思考。
c教练型的培训师则是把学员的问题、学员所在企业的问题拿出来进行分析，并有针对性地给出解决方案。对于这种类型的培训师要求更高，培训师最好是有咨询师背景，确实能够帮助企业解决问题，这样给出的方案能够才能让学员满意。 一个成功的培训师，应该对于不同的客户运用不同的风格。如果学员都比较年轻，而且级别相对较低，那么轻松互动型的比较好；如果学员是比较资深的经理或者级别比较高、年龄比较大的人，那么讲座型和教练型比较好，这是从学员的年龄或级别上划分。还可以考虑根据学员所在的企业，对于欧美企业的员工，由于组织中崇尚比较张扬的文化，员工的参与度较高、比较习惯于表现自己，那么互动型的效果比较好