2018届新员工，
你们好！
欢迎加入浪潮集团！
当你拿到offer的那一刻，就意味着你拿到了进入人生新阶段的通行证，意味着你将从学生时代中脱离出来，真正接受社会的考验和历练。
也许你至今仍然迷茫、困惑甚至恐慌，面对即将到来的职业生涯，应该作何准备，又如何去进行自己的职业规划，不断实现自己的目标。
不要怕，浪潮是大家踏入社会的第一站，在你人生重要的转折点，浪潮已为你做好保驾护航的准备，并为你提供了足够广阔的成长和发展平台。
来自孙董事长的专属宠爱
不同于互联网或新兴创业公司，浪潮是一个有着73年历史的企业，但73岁的浪潮依然很年轻，公司80后占到近90%，90后占到三分之一。
孙董事长高度重视青年员工的成长和培养，多次提到“青年是浪潮发展的主力军”。
孙董事长指出，“从浪潮73年的历史来看，浪潮现在能活着，靠的就是创新，适应形势不停地变化，而青年人是创新的主力，能推动浪潮的进步。集团上下都要积极营造有利于促进新人成长的条件和环境”，因此，在孙董事长的带领下，集团各方面资源都积极向青年员工倾斜。
孙董事长亲自为新员工授课
绩效考评，职场小白遇到老江湖怎么办？
绩效考评方面，为激励新员工发展，入职三年以内的新员工将进行单独考评哦。
此外，针对入职三年内不同届新员工，因对公司的了解和融入程度不同，业绩、态度和能力等考评要素的权重也不同。
不仅如此，在年度s/a/b/c/d等级评定中，入职一年内新员工的c/d等级占比低于其他员工，最大程度保护和激发新员工的积极性。
工作后，别人依然把我当学生看？
培训成长方面，浪潮集团根据新员工不同成长阶段所需的能力素质、知识技能，通过多样化的培养方式和手段，打造不断进阶地人才培养模式。
融入
加入浪潮，你上的第一堂课就是你即将要参加的新兵训练营。
之后，你将会参与集团各产业单位根据本单位发展现状而开展的岗前培训。
浪潮大学还将为你配备职业发展导师（经理级以上）与工作导师，在职业规划与日常工作指导方面提供更多建议与支持。
每年，浪潮大学也将进行优秀讲师、优秀导师、“我和班长的故事”评选活动，激励资深员工帮助新员工更好地成长。
通过培训三部曲，你将会快速融入到工作中。
提升
而这还远远不够，为帮助你快速提升，浪潮大学还开设了新兵进阶班与知识技能比武。
新兵进阶班通过追踪分析你入职满一月、三月、六月不同时间段的工作表现及业绩评价，为你制定针对性的培训方案，如教你做一次成功的工作汇报、如何进行有效沟通、基础管理技能等主题，持续为你赋能，帮助你解决实际工作后遇到的问题，提升工作能力。
而办公技能大比武、技术考试大比武、研发人员大比武等活动也会催促你不断为自己充电，挑战自己哦。
蜕变
而年轻的你有着无限可能和无数种选择，为给你提供更广阔的职业发展平台和更多职业发展的可能，最大限度的发挥员工潜能，集团也逐步建立了岗位轮换培养机制。通过内部岗位轮换，促进新员工熟悉并掌握各岗位内容，有效培养复合型人才，进一步提高员工的综合素质和能力，优化人力资源配置。
朋友圈秀什么才能在同学中扳回一局？
在员工关怀角度，集团进入雇主3.0阶段，从入职到退休，为员工打造全生命周期的关怀活动。入职纪念贺卡、弹性生日福利 、工程师文化节、幸福异业联盟等等，好玩的活动、暖心的惊喜，简直不能更幸福。
工程师文化节
市场文化节
如何进入新员工荣誉殿堂
除此以外，在“2007年度工业发展表彰大会”上，孙董事长荣获“济南市明星企业家”称号，为鼓励更多优秀青年脱颖而出，快速成长成才，孙总将获得的100万元奖励设置为青年成长奖励基金。
毕业三年以内、表现突出的青年员工，符合最近1年考评为s，之前年度考评a级以上者将有机会获得该奖励基金。而集团专门出台激励政策，包括快速晋升，期权、股权激励等。
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“在浪潮的发展过程中，青年员工起到了举足轻重的作用。上个世纪初，梁启超先生说过，少年强则中国强。对浪潮来说，青年强则浪潮强。”感谢你们的到来，为浪潮带了新思想、新血液和未来无限的可能。
浪潮新兵们， “入学初识门庭，毕业非同学成。涉世或始今日，立身却在生平”，成为奋进者，追寻新梦想，新的起点，新的世界，愿你挥斥方遒，大有作为！
往期新兵训练营精彩：
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